特殊时期，超市、药店等未曾打烊的企业出现“用工荒”，而传统餐饮、教育机构等员工却“闲得慌”。如何解决这一矛盾？一些企业想到了“共享员工”。
什么是“共享员工”？“共享员工”即当下某些企业人手紧张而临时聘用尚未营业企业的员工，是一举两得的好办法。
2月22日，记者来到长春市永辉超市临河街店，发现该店从春节至今招收了10余名“共享员工”。“我们聘用的都是小时工，一般工作8个多小时，他们上手都很快。”该店相关负责人宋微说。
超市缺人，原因之一是许多外地员工并未返长或返长后需居家隔离，打破了企业原有的用工节奏。最重要的一点在于，为防止人流聚集，各家超市纷纷转向线上经营。以永辉超市为例，在原有的京东到家电商平台基础上，2月1日全新上线永辉生活APP，两个平台齐发，线上订单一度达到每天近800单。“订单数量激增，直接影响到电商区人员分配，备货、包菜、分捡、快递，人手明显不足。”宋微告诉记者，永辉超市总部率先想到了“共享员工”。以临河街单店为例，通过平时与顾客建立的10个微信群发布了临时用工信息。从事美容行业的宋女士、在工地打工的刘先生、从事教育行业的金先生一家，都是通过朋友圈得知永辉超市招工的。面对记者采访，宋女士说：“过去没听说过‘共享员工’这个概念，我主要是考虑自己还没复工，在家里闲得慌，看超市招小时工，就试着来了。”
在红旗街万达广场公众号上，记者同样看到了商场向受疫情影响严重企业发出的“共享”号召。万达商管组织打通多方资源，发布用工招聘通告，在特殊时期促成人力紧缺企业与暂停营业商户建立“互助模式”，盘活了闲置的人力资源。
（来源：长春日报 记者：毕馨月）
