不拘一格降人才
对于中小企业的发展来说，最核心的力量在于企业的人才质量以及人才的动能。成功的发展向来都是“以人为本”的，没有人才，就没有希望和未来，没有人才也就没有进步和成功。
引才重要，留住人才更重要。
《吉林省促进中小企业发展条例实施细则》出台以后，人才政策有何新变化呢？
多部门齐力引才，科学用才！
省人社厅：
将进一步加大以人才“18条”为主线的一系列人才激励政策落实力度，完善省级人才协调工作机制，有针对性的对中小企业发展所需的“高精尖缺”人才进行人才分类评价定级和兑现人才激励政策待遇，引导更多的人才到吉林就业创业。
省科技厅：
设立青年成长科技计划项目，加强后备人才培育；设立中青年科技创新创业卓越人才（团队）计划项目，培育一批领军人才和高水平创新团队。支持中青年和青年科技工作者，围绕省支柱产业、优势产业和战略性新兴产业发展对科技的需求，开展科学研究、发明创造、核心技术攻关、领办创办企业和科技成果转化活动。
推动形成青年成长科技计划－中青年科技创新创业卓越人才（团队）计划－国家科技人才推进计划梯次培育体系。
积极改进人才项目申报要求和评价方式，不把技术职称、学历、发表论文、获得专利、荣誉性头衔等作为申报限制性条件，在评审工作中，在同等情况下优先予以立项支持。
创新+数据支撑中小企业拼出大事业
中小企业如何走高质量发展道路？省科技厅给出了答案：科技创新！
服务平台建设+科技项目支持为中小企业科技创新提供动力支撑。
平台方面：
面向企业，加快推进省级重点实验室、科技创新中心、科技企业孵化器、众创空间建设，搭建科研仪器、研发设计、检验检测、科技咨询、技术交易等专业化服务平台。
减轻中小型企业科技创新成本。建立以推进科学仪器设备共享为核心的科技创新服务网络，发布开放共享清单，建立评价考核标准，提高开放共享数量和质量。
抓好新型研究院建设，促进产学研金紧密结合，全面提升服务企业科技创新和科技成果转化、产业化的能力。
科技项目方面：
支持企业聚焦“卡脖子”关键技术，聚焦研发目标的突破性、技术路线的先进性、预期成果的应用性，聚焦产学研深度融合，开展科技创新活动，省科技发展计划将对符合条件的企业智能制造示范项目给予立项支持。
对企业先行投入的科技创新项目和以企业为主体、产学研合作开展的科技创新项目给予优先立项支持。
组织实施一批重大科技专项，统筹全省科技创新资源，力争突破一批制约产业发展的关键核心技术，帮助企业开发一批具有竞争力的“拳头”产品。
发挥统计分析、预警和服务职能，做好统计工作，省统计局数字化支撑中小企业拼出大事业。
省统计局成立了民营经济统计监测工作领导小组，开展对民营经济增加值的试算工作。已经制定完成《吉林省民营经济统计监测方案（试行）》，即将付诸实施。同时，将进一步梳理影响数据质量的主要问题，制定相关解决措施，利用部门行政记录、大数据，科学审核评估中小企业发展数据，有效提升数据生产效能和数据质量。
（来源：吉林发布）
