网上报名、线上分组、远程视频面试……近日，一场别开生面的人才选聘考试在长春新区管委会拉开帷幕。传统的人才选聘工作都是通过笔试、入围、现场面试的方式进行，考生人数多，人员聚集，不利于疫情防控。为最大限度降低疫情影响，长春新区从实际出发，充分发挥“互联网+”作用，首次采用远程视频面试的方式开展选聘工作，利用“小鱼易连”云视频系统，突破距离、空间限制，为考生和考官之间建立高清、高速、高效连接。

　　面试流程，公平科学。网上报名后，参加面试的考生按照自己所报岗位提前加入指定QQ群，考试当天工作人员按照顺序号引导考生先进入网络备考室抽题、备考，考生备考结束再进入网络面试房间答题，最后听取自己面试成绩。整个过程工作人员对考生全程监督，视频系统自动录制，同时建立“线上+线下、前期考试+后期复核”机制，面试结束后，随机挑选拟聘用人员面试视频进行线下人工复核，有效杜绝作弊行为的发生。

　　提前准备，破解难题。因视频面试无法对考生进行封闭管理，容易出现泄题情况，为解决这个问题，长春新区采取考生自主抽题的方式，考生在网络备考室中通过小鱼易连系统在线抽题，题目在题库中随机抽取，避免了泄题情况发生；为防止考生在面试准备过程中查阅资料，影响考试公平性，在视频接通后，工作人员即要求考生摆正姿势，全程将头、肩、手展示给监考人员，做到“视频一镜到底”。

　　分工明确，衔接有序。本次面试的工作人员分为联络组、备考组、面试组三组，为保证面试当天各环节有序衔接，长春新区提前筹备，调试设备、培训人员。小鱼易连技术人员现场讲解视频设备的使用方法，通过现场模拟演练方式让各组工作人员熟练掌握各环节流程，以便在面试过程中精准指导考生操作软件。

　　面试过程，高效便捷。面试组由考官、纪检、计时、计分工作人员组成。考生备考结束后，工作人员引导其进入网络面试房间，考生直接开始答题，充分提高效率。答题结束后考官按照考生答题情况进行评分，在综合各位考官评分后告知考生最终得分。

　　此次选聘工作为期4天，参加考生近3000人，拟聘用人员65人。视频面试保证了特殊时期人才选聘工作的积极推进，也为长春新区下一步人才选聘工作开辟了新的思路。

（来源：长春新区新闻中心）