长春市不断提升社区党组织服务群众能力。

　　(长春日报讯) 长春市共有社区党组织384个，社区党组织书记384名，社区“两委”成员2552人。近年来，中共长春市委按照中央关于加强基层服务型党组织建设的总体要求，大力推进社区党建“三有一化”和省委“五有一创”工程，既通过提供有力保障为基层党组织“强筋壮骨”，又通过设计开展各种扎实有效的载体活动为基层党 组织和广大党员发挥作用搭建广阔舞台，这不仅使社区党组织服务群众能力不断增强，居民群众的幸福感更是得到明显提升。

　　盛夏时节，走进长春市每一个社区，从居民文化广场到社区文体活动中心，丰富多彩的消夏活动持续不断，舒适惬意的笑容挂在每个人脸上。在服务中心内，所有党员挂牌上岗，为社区 居民免费提供服务……无数个温馨场景，变奏出今夏长春社区党建工作的强劲旋律，折射出长春城市细胞的强健活力。那些看似简单的小事、貌似平凡的琐事，一桩 桩、一件件，感动着居民，温暖着人心，成为长春市社区党建工作的真实写照。

　　作为处于工业化中期的东北地区特大城市，长春市的基层党组织靠 什么凝聚党心、民心？怎样提升全市党员的精气神和党组织的战斗力？如何将组织资源转化为改革创新、建设幸福长春的强大动力？面对这些新课题，中共长春市委 作出的战略抉择是加强服务型党组织建设，让党建工作在基层活力奔腾，让党旗在社区高高飘扬，让服务如清泉浸润老百姓的心田。

　　加大投入力度

　　为社区党组织“强筋”

　　今天的长春，基层社区的活动场所比许多机关单位还要宽敞明亮，丰厚的待遇吸引大批优秀人才投身社区工作，充足的专项经费令社区在服务民生投入上不再捉襟见 肘……这一切，源于市委始终把加强社区基础性保障作为建设的重要内容，持续不断地加大投入，确保社区党组织有条件、有能力服务居民群众。

　　推动标准化服务场所建设——自2012年以来，全市先后投入7.9亿元，使384个社区场所全部达到500平方米以上，千米以上社区达到164个，社区服务功能明显增强。提高社区干部待遇——市委、市政府制定出台了《关于提高城市社区工作者相关待遇的意见》，全面落实“五险一金”和采暖补贴、带薪休假、免费 体检等待遇。目前，长春市社区工作者报酬基本达到社会平均工资水平，社区党组织书记平均每月补贴达到3900元至4100元，社区“两委”委员达到3600 元至3800元。全面落实服务群众专项经费——在保证每个社区每年最低3万元党建经费和10万元工作经费基础上，今年年初，按照市和县(市)区(开发 区)1∶1配套的方式，投入7960万元，为全市每个城市社区党组织拨付20万元服务群众专项经费，并列入财政预算。目前，全市社区党组织使用专项经费为 群众解决创业就业、社团组织发展、居家养老、弃管小区物业管理、儿童课后托管等12个方面1658件实事，受到居民群众普遍欢迎，极大提升了社区党组织的 凝聚力。

　　打造高素质队伍

　　为社区党组织“壮骨”

　　新形势、新任务对社区工作人员提出了新要求，从昔日的居委会大妈到受过专业培训的优秀社工师，人才队伍的华丽转身撑起服务型基层党组织的新骨架。

　　针对社区书记队伍活力不足、优秀人才留不住等问题，长春市面向优秀社区书记(居委会主任)和社区副书记(副主任)，定向选拔街道副职领导干部，定向招录事业编制工作人员，定向招录公务员，调动了社区党组织书记服务群众的积极性。

　　为改善社区书记年龄老化和社区党务力量不足等问题，从2011年起，长春市连续两年面向大学毕业生、复转军人、企业职工招录综合素质较高、热心社区工作的社区工作者1052人、党务专干164人，为社区书记队伍储备了后续力量。两年来，共有51名副书记、8名党务专干、8名大学生助理走上社区书记岗位，形成了 社区党务专干(大学生助理)—党组织副书记—党组织书记培养链。

　　长春市还把社区干部培训纳入大规模干部教育培训之中，建立起市、县(市) 区、街道(乡镇)三级培训体系，对社区干部进行业务知识和党务实务培训；定期组织社区干部开展“民情一口清”“岗位明星大赛”“优秀社区书记论坛”等活 动，提升社区干部的工作能力和服务水平；依托吉林广播电视大学，组织1704名社区干部参 加社会工作专业学历教育，提高社区干部的履职能力；积极推动社区干部职业化，每年对社区干部进行全国社会工作师考前培训，目前全市社区工作者中获得中级社 工师资格的有145名，获得助理社工师资格的有355名。