(长春日报 汪诗祥记者刘霄宇) 长春宽城区纪委在开展反腐倡廉教育工作中，着力加强“四个教育”，让党纪国法在党员干部头脑中深深扎根，内化于心，外践于行。

　　加强“认知教育”，避免犯低级错误、吃“糊涂”亏。宽城区纪委在办案和考廉中发现，少数基层干部缺少最基本的、常识性的法纪知识。为了解决这个问题，宽城区坚持从“认知教育”抓起，坚持以考促学，制定并实行《区管干部任前廉政知识测试办法》，在干部公示期间，区纪委会同区委组织部，先后对拟提拔的48名区管干部进行廉政知识测试，测试的内容都是最常用、最应知、最贴近岗位实际的政策法规知识，成绩合格者按规定程序任用，成绩不合格者暂缓任用，一个月内可申请补考一次，成绩合格的予以任用，成绩仍不合格的，取消其任用资格，测试成绩记入干部廉政档案。同时，坚持以训促学，以区委党校为主要阵地，将反腐倡廉教育纳入党员干部培训教学单元，以《廉政准则》为主要内容，每年都要集中对全区党员干部进行廉政教育，每年接受集中廉政教育的党员干部达1000人次以上。此外，还通过举办廉政知识竞赛、爱岗敬业演讲等活动，全面深入普及廉政法规知识。

　　今年上半年，宽城区组织区管干部、村书记和村主任、中小学校长、重点岗位科长等700余人，召开全区反腐倡廉警示教育大会，引导大家“常怀四颗心、算好六笔账”，珍惜岗位、守住底线；组织全区处级和区级领导干部200余人到省纪委廉政教育基地，集中观看廉政教育声像图片展，通过那一幕幕触目惊心的前车之鉴，使大家认识到“风险就在身边”；组织全区“村官”，结合查办的典型案例和信访举报反映的突出问题，由区纪委有关领导与其做了推心置腹的廉政谈话，许多话说到大家的心坎上，起到了防微杜渐的作用。

　　加强“提醒教育”，防止“亚健康”演变为“大毛病”。“谢谢你们！如果没有今天的廉政提醒谈话，说不准以后会真的要出问题”，这是宽城区一名中层领导干部接受廉政提醒谈话后，说出的心里话。去年以来，宽城区坚持抓早抓小，研究制定了《关于开展反腐倡廉谈话教育的意见》，针对暂时够不成违纪、但却需要引起注意的苗头性问题，从保护爱护教育干部的角度，本着有则改之、无则加勉的原则，及时敲敲边鼓、打打预防针，先后找有关同志进行廉政提醒谈话35人次。

　　与此同时，针对重要节日关键节点，群发廉政短信3500余条，举办廉政党课、讲座10余次，写廉政承诺书700多件；针对区管干部任职前关键时期，上好任职前廉政教育第一课，开展集体廉政谈话5次。