近年来，通化市深入推进人才强市建设，围绕经济建设和社会发展需要，重培养、重引进、重使用，收到了良好效果。今年，该市将继续以党管人才体制机制为保障，畅通人才引进渠道、加强培育各类人才活力，为经济社会跨越赶超提供强有力的智力支撑和人才保障。

　　创新机制，完善党管人才机制体制。党管人才是党的组织工作围绕中心，服务大局，与时俱进，开拓创新的客观要求。面对新形势、新任务，该市把加强党管人才工作作为加快通化振兴发展的重要保证，推进招才引智、加快转型升级的迫切要求，推动人才资源开发、解决民生问题的重要举措，积极引进人才，留住人才。统筹抓好各类人才队伍建设，扎实推进招才引智工作，加强人才培养和引进，以多项优惠政策鼓励大学生创新创业，鼓励企业吸纳大学生就业，努力建立一支适应通化转型升级需求的人才队伍。

　　广开渠道，培育引进各类人才队伍。加强企业家人才队伍建设，在全市企业家队伍“新老交替”的关键时期，发挥政府培训主渠道作用，改进培训方式，加强培训资源整合，推动培训工作由理念普及性培训向专业化领域培训转变，引导企业自主培训，解决好企业家“后备人才”的培养问题，为民营经济发展提供可靠的人才资源；引进科技人才队伍，开放政策，在资金、政策、服务等方面以更大的力度推进招才引智工作。同时，加强本土科技人才培养，加快构建以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系，加快科技金融综合园区建设，着力集聚一大批能够突破关键技术、取得自主创新成果、推动科技成果产业化的科技领军人才、科技企业家和高水平创新团队；培育农村实用人才队伍。顺应农村城镇化进程和现代农业发展趋势，大力强化创业能力培训，培养新型农民，培育新产业，建设“美丽乡村”。重点培养一批懂科学、有技术、善经营、会管理的“土专家”、“田秀才”，发挥其规模经济带头人作用，带动农民，共同致富；抓好服务业人才队伍建设，以人参、葡萄酒、旅游等本土特色资源为基础，进一步加大金融、旅游、文化等相关人才的培养、吸引和集聚力度，造就一大批从业和管理人才，促进服务业发展实现新提升；提升社会工作人才队伍建设。有针对性地提高各级干部特别是领导干部开展社会工作能力，大力培养具备专业化和职业化的社会工作人才，为通化和谐稳定发展提供有力保证。同时，培养好社区服务人才，为创建和谐社会、平安通化提供软环境。

　　严抓落实，明确分工健全责任体系。该市各级党委认真把握中央和省委一系列新部署、新要求，扎实做好党管人才各项工作。组织部门牵头抓总，围绕提高人才工作水平，创新人才工作思路和方法，注重分析人才形势、研究人才政策、服务人才需求、加强人才思想教育、营造人才发展环境。各成员单位积极主动、不等不靠、密切配合，高质量完成好承担的各项任务。按照《关于进一步健全完善党管人才工作领导体制和运行机制的实施办法》的要求，各部门健全责任体系推进工作落实，提高人才工作水平和服务人才质量，快速建立起集聚人才的体制机制，以更有效的制度措施凝聚起人才优势，推进全市经济社会快速发展。