本报讯 (记者刘鹏璐)“通过事业单位面向社会公开招聘，有利于进一步拓宽招聘优秀人才的视野，扩大选人用人范围，促进事业单位人力资源的合理配置和人才的合理流动，为助力幸福长春建设提供人才支撑。”10日，记者从长春市人力资源和社会保障局获悉，2014年，长春市事业单位面向社会招聘报名工作已经开始。

　　据市人力资源和社会保障局工作人员介绍，2014年长春市事业单位面向社会公开招聘信息已在吉林省人力资源和社会保障厅、长春市人力资源和社会保障网站上进行公告。为避免招聘岗位报名人数过于集中，今年，我市将实行招聘岗位报名情况在网站上定时公布的办法，自然调节岗位报名人数的流向，同时，为方便应聘人员报名，避免报名时间集中造成网络瞬时拥堵，还将根据应聘人员户籍所在地域进行区域划分，实行错时错峰报名。

　　本次招聘，应聘人员只允许报考一个招聘岗位，并且要求本人所学专业要与公告中的招聘岗位所需资格条件相一致；在职工作人员报名应聘的，需要提供本单位同意报考证明；报名人员必须认真填写报名信息，不可填错信息和岗位代码，应对提交的信息和材料负责；在读的非2014届中、高等院校毕业生不可以报考；享受国家最低生活保障金的城镇家庭和农村绝对贫困家庭的应聘人员，可免收报名、考试费用。长春市人力资源和社会保障局将随时为报名应聘人员提供政策咨询和服务。报名者可拨打电话：0431-85640953进行咨询。

　　事业单位面向社会公开招聘，是社会关注的焦点和热点，关系到群众的切身利益，关乎政府公信力与执行力。多年来，长春市人力资源和社会保障局在事业单位公开招聘工作中，始终坚持“四个原则”，即：坚持急需原则，确保招聘岗位的专业性；坚持紧缺原则，确保招聘层次的高端性；坚持公平原则，确保招聘资格的非歧视性；坚持统一原则，确保招聘条件的规范性。

　　随着事业单位公开招聘工作的深入推进，在保证我市专业技术人员有效补充的同时，也保证了具有研究生以上学历和副高级职称以上高端专业技术人才的聘用比例，有效避免了招聘岗位条件的歧视性条款，确保所有能够胜任招聘岗位的专业人才都可以参加应聘。