为不断加快中国朝鲜族民俗文化城建设步伐，今年，龙井市在干部工作上将大力实施“1+4+2”工程、基层组织建设“3+1”工程、“人才服务经济发展”工程，为经济社会和谐发展提供坚持有力的组织保障和人才支撑。

　　龙井市将干部工作与“务实、为民、清廉”和群众路线教育实践活动有机结合；将实践活动与改进领导干部工作作风、加强干部管理有机结合。认真贯彻落实《八项规定》要求，深入开展“五个表率”、“千名干部直接联系服务千名群众”、“民情恳谈日”活动，切实解决群众困难，密切干群关系，体现领导干部的表率作用。通过实施干部工作“1+4+2”工程，把干部管理范畴延伸到股级，不断完善“公推比评差选”选拔模式，改进领导干部考核评价办法，建立“官德档案”等举措，逐步形成科学化、制度化、规范化的干部管理、教育、监督、考核、选拔工作体系，进一步严格干部管理制度。

　　龙井市在边境地区基层组织建设上，以农村、社区、“两新”领域为基点，以机关党建为组织保障，形成基层组织建设“3+1”工作格局。深化农村基层组织建设“六三四”工程，壮大村集体经济。利用村“两委”换届契机，选优配强村党组织书记队伍，并出台了《龙井市基层工作激励办法》，加强激励和监督。整合农业、林业等部门项目资源，丰富村集体增收模式，探索扶贫项目由“家庭分发式”向“村集体集中管理式”转变，实现可持续造血。推进“三创、三建、三提升”工程，加强社区基层组织建设。以提升民生服务及管理水平为重点，在服务平台建设上，推广以“社区居民管理网+民生服务网+居民手机服务网”为主的数字化社区服务平台。在社区服务上，充分利用阵地资源，做到服务与创收兼顾。深入开展“三二一”工程，巩固党在“两新”领域的执政基础。实行党群共建“1+X”工作法，市委“两新”组织党工委联合工会和企业家协会等党群部门和社会组织，形成工作合力。探索开放式党组织活动，发挥网络等新媒体作用。开展机关党建“五项工程”，提供坚强的组织保障。在加强机关党建工作的同时，带动农村、社区、“两新”党建工作水平提升，形成区域化党建工作合力。

　　今年，龙井市还将围绕中心工作，大力实施“人才服务经济发展”工程。以“三大人才项目”为重点，为边境地区经济发展提供人才支持和智力保障。开展“党政人才素质提升”项目，强化干部教育培训，依托党校、国内高校培训平台，每年培训50名左右副科级以上领导干部，5年内累计培训不少于3个月。每年选拔一批优秀中青年后备干部进行脱产培训。对遴选出的100名党政后备人才进行集中培训，力争五年内，使80%以上的后备人才增补为副科级后备干部。开展“农村实用人才开发”项目。培养造就100名生产能手、经营能手、能工巧匠和乡村科技人员，带动广大农民致富创业。大力开展“农村劳动力转移培训阳光工程”、“科技下乡”、“星火计划”培训，力争年内培养100名农村实用人才和农村致富带头人。成立新农村建设服务队，就农村经济发展、项目建设和法律援助等方面进行服务。开展“技能人才培训引进”项目。大力加强高级技术工人的培养，力争5年内，高级工和高级技师的数量和比重明显增加。广泛开展名师带高徒活动，加强初、中级技能人才的培养，形成技能人才梯次结构。加强与省内外大专院校联系，制定政策，柔性引进专业技能人才。同时，按照各领域人才队伍建设要求，认真谋划各类人才项目建设，切实为龙井发展集聚人才、储备人才。(记者张伟国乔丽)