原标题:

  打开思考新视角 拓宽工作新路径——“大培训”助力长春市领导干部履职尽责综述

  长春市委办公厅信息一处处长孙丽在午休时间,又打开电脑,“熟门熟路”地点开链接,观看起她的“收藏”,还不时在笔记上快速记下要点。这个对于孙丽来说价值不菲的“收藏”,就是长春市干部网络学校线上“大培训”平台里上传的课程。

  “受疫情影响,虽然不能面对面聆听,但‘大培训’停课不停学,以线上授课的形式,继续为我们补充养分。”孙丽说,工作之余看看“大培训”里的课程,已经成为她身边很多党员干部的“日常操作”。

  “大培训”活动是长春市委着眼发展大计,通过高端化、前沿化、体系化课程,弥补党员干部知识空白、经验盲区、能力短板,丰富党员干部的“工具箱”,提供消解发展“痛点”的“说明书”,旨在建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。

  翻看“课表”,区块链、大数据、人工智能、机器人、循环经济、生物医药等专题培训,都是目前知识领域的最前沿,全部剑指新形势下干部迫切求解的问题,“对症下药”专治本领不足、本领恐慌、本领落后等问题。

  “主讲嘉宾都是相关领域的佼佼者,站位高、专业精,又立足长春市市情实际,紧扣全市经济社会发展大局,帮助我们从‘根’上解决了思想观念问题,从‘学’中解决了本领恐慌问题,从‘细’处解决了工作作风问题。”“大培训”让长春市委宣传部政策法规研究室主任李欣受益颇多。

  即使在疫情期间,“大培训”依然“停课不停学”。长春市委组织部、长春市市直机关工委、长春市委党校通力协作,在市本级和县(市)区、开发区共设立17个分会场,全部接通光纤网络,每次讲座可通过培训视频直播系统,组织各级干部同步集中收看学习,线上“大培训”基本做到了全市领导干部全覆盖。同时,还采取了学习光盘、课程讲稿、书籍等延伸学习,拓展了培训链条,达到了全方位立体式的培训效果。目前已完成线上培训16期、线下培训6期,线上线下共培训干部近10.2万人次。

  一场场紧跟时代前沿,又紧扣长春市实情的“大培训”在广大干部中引起头脑风暴,党员干部齐向“四大板块”建设聚焦,为打造现代化都市圈建言。结合“大培训”以来的收获和体会,各地各部门针对疫情形势,立足本职工作,对长春市委市政府提出工作意见建议。

  目前,各县(市)区、开发区、市直部门择优选报学习体会462篇,意见建议328条。经梳理,共有115篇学员体会文章及272条工作建议编辑成册。从文字中可以看出,各级领导干部对长春未来发展都充满了信心,建议里都饱含着对长春的热爱和干事创业的激情。

  随着“大培训”的深入开展,不仅锻造了领导干部过硬的作风,也增强了工作中精准施策、履职尽责、敢于担当的能力和水平。宽城区委书记李炜姝坦言,“疫情下坚持常态化培训,让我收获很大,不仅开辟了理论知识的‘新天地’,更增强了思想解放的‘原动力’,找到了解决问题的‘金钥匙’,厘清了加快宽城发展的应对之策。”在当前全球经济进入重大调整期的情况下,全市通过“大培训”,达到了大练兵的效果。

  今后,全市干部教育培训工作将强化开放意识、树立创新思维、增强培训效果,继续汇集全国最优质的培训资源,让“大培训”活动持续开展,久久为功,为长春市建设现代化都市圈,抓实“四项重点工作”、深化“四大板块”建设作出更大贡献。

  (来源:长春日报 记者:陈丽雅)