2020年,延边州严把德才标准,坚持公正用人,拓宽用人视野,激励干部积极性,扎实做好选育管用工作,培养造就了一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。

  树立鲜明导向,强化选人用人。延边州将政治素质考察融入年度考核、任前考察,在用好政治表现访谈、政治鉴定报告等措施基础上,突出抓好政治素质测评,细化政治素质标准,科学设置15项测评内容,共测评干部612人,有效识准干部政治素质。改进年度考核工作,探索表格式、模块化考核模式,创新制作领导班子、领导干部年度考核“分析评价表”,对各县市、部门政治生态、班子运行、整体面貌、工作实绩进行量化赋分,建立干部成长全过程“纪实档案”。采取适当方式参与项目建设、工业运行、“三大攻坚战”等考核督查工作,高标准完成2019年度州管县级领导班子和领导干部年度考核工作。

  加强干部培训,提升专业能力。贯彻落实《关于加强经常性干部教育工作的意见》,延边州实施“一把手”能力提升计划,把理想信念教育、知识结构改善、能力素质提升贯穿干部教育全过程。以“一把手”、结构化专业人才、经济类专业干部、优秀中青年干部等为重点培养对象,组织开展县级领导干部、优秀中青年干部等主体班次,联合举办全域旅游、依法治州、脱贫攻坚和民族宗教等19个专题班次,共培训9657人次。依托学习强国、吉林省公务员网络培训学院、新时代e支部、延边干部教育网络学苑等学习平台,推动学习教育融入日常、抓在经常,切实提高干部理论素养和专业能力。

  严管厚爱结合,激励担当作为。强化正向激励主基调,延边州将实绩考核情况作为评先选优、职级晋升、选拔任用的重要参考,提拔重用13名县(市)一线党政班子成员,对45名疫情期间表现突出的领导干部进行提拔重用或晋升职级。围绕扫黑除恶等重点任务,开展记功奖励审批工作,对38个集体和114名个人予以表彰,起到了表彰先进、激发干劲的效果。坚持从严从实,强化干部选拔任用监督,严把干部选拔任用关,全年共完成县(市)66批次、1944人次和州直部门(单位)129批次、597人次科级职务任前审核,提出暂缓任用意见82人,进一步规范选人用人行为。全面落实对拟调整州管县级干部的内部审核制度,对456名拟任县级领导干部进行任前公示,严格落实经济责任审计制度,有效防止“带病提拔”“带病上岗”问题发生。用好提醒函询问询诫勉组织措施,对10名干部进行函询、5名干部进行诫勉,有效防止干部由小毛病演变成大问题。深入推进延边州干部一体化平台建设,目前,平台已正式投入使用。

  注重系统谋划,培养选拔优秀年轻干部。全面加强年轻干部管理培养使用,延边州综合考虑年龄、学历、性别、党派、民族等因素,建立优秀年轻干部信息库。强化年轻干部的政治训练、实践锻炼,选拔22名优秀年轻干部到省新冠肺炎疫情防控工作领导小组工作专班和州疫情防控工作领导小组办公室工作。加大优秀年轻干部使用力度,结合全州乡镇、街道机构改革工作,印发《关于全州乡镇、街道党政领导班子配备优秀年轻干部的实施意见》,在全州66个乡镇、28个街道党政领导班子中,至少配备1名30周岁及以下的优秀年轻干部,目前,各县市已完成配备69名。

  稳妥有序推进,建强公务员队伍。延边州全面启动公务员职级晋升工作,实行职级晋升工作方案事前审核、人选事前把关制度,严格开展职级晋升工作,指导全州各级机关完成职级套转6190人,审核批复各级机关职级职数8867个,审批完成州本级108家机关及下属单位职级晋升1210人次。立足延边高质量发展和公务员队伍建设需要,扎实推进公务员招录工作,适当提高面向高校应届毕业生的招录比例,认真做好笔试、面试、体检、政审等各项工作,圆满完成疫情防控下的全州公务员招录工作任务。

  (来源:吉林日报 记者:张伟国 代黎黎)