“常规招聘会都是‘守株待兔’式的，‘发现英才’高端人才精准招聘会却大有不同，人力资源服务机构先替企业进行几轮筛选，能来到这里的高端人才都是有望与企业签约的，大大提高了成功率。”15日，中国长春人力资源服务业创新发展大会暨“才聚春城”高峰论坛在长举办，同期举办的“发现英才”高端人才精准招聘会打破以往招聘会的“人海战术”， 20家现场招聘企业，86家展板招聘企业，提供年薪20万元以上的中高端职位157个。3个小时的时间里参会人数虽然不到300人，但通过前期投递简历实现有效对接的却多达200人，签约成功率高达95%。
高端人才稀缺？找对方法事半功倍
长春宝雍阁房地产开发有限责任公司招聘地产总经理，年薪150万元；新星宇集团有限公司要招营销中心总经理，年薪100万元……在“发现英才”高端人才精准招聘会上，当看到企业给出的这些诱人数字，不少慕名而来的求职者“很心动”。“长春仍存在企业对高端人才求贤若渴这一共性问题，如何让伯乐寻找到‘千里马’？这回人力资源服务机构帮了大忙。”吉林省国有资本运营管理有限公司负责人孙先生告诉记者，相较刚毕业的大学生，高端人才大多已在某领域取得一定成就，跳槽顾虑增多让这些人成了“被动求职人群”。但经过与人力资源服务机构先期对接，人才顾虑打消了，变被动为主动，令公司成功接到3份应聘资本市场部总经理的优质简历。
今年年初刚被人力资源服务机构成功“猎聘”到吉林国健集团出任人力资源中心总经理的杨相会，此番以企业招聘者的身份出现。刚回长春那会儿，她曾留恋深圳高端人才发展土壤的沃土。如今，看到家乡人力资源服务机构正主动为企业“留人”找方法，她坦言，“找对方法事半功倍，让企业与人才都少走‘弯路’”。
精准对接太难？新思维助服务落地
邹先生一到招聘会现场就直奔百纳颐合投资集团展位。“印象中的招聘会多是针对大学生群体的，没想到长春如今有了专业猎头公司来做精准对接工作。”当初得知邹先生在刚果（金）服务于矿山企业，才库公司为他对接了拥有能源、矿山等多个板块业务的百纳颐合。经过与百纳颐合总经理王丽慧的一番深谈，双方有了初步签约意向。“精准对接的好处在于让求职者的需求与岗位需求‘门当户对’，邹先生有相关财务工作经历，还参与过企业上市，正是我们财务总监一职所需的高端人才。”王丽慧说。
记者注意到，依托中国长春人力资源服务产业园平台集聚优势，入驻园区的人力资源服务企业纷纷助企打出“精准牌”。通过对人才的多维度综合评估，对需求岗位一对一精准预约，实现了招聘与求职的高成功率。这一亮色，被来长参加创新发展大会的嘉驰国际创始人、董事长马士发看在眼里。“我参加过各地同类型大会，长春能同期举办高端人才精准招聘会，让甲乙双方借助精准平台实现对接，胜在新颖，赢在落地。”
远程招聘行否？手机有望成“中介”
小隔断里配备一台电脑、一个摄像头，这要干啥用？原来，锐仕方达在招聘会上设计了远程面试体验区。只见一位此前向锐仕方达网站递交简历的女士，按照约好的时间进入电脑页面，借助虚拟网络，与企业方展开远程面试，吸引不少围观者。
如果利用电脑远程招聘仍有受限感，那么北方人力资源投资集团（长春）有限公司董事戴贺同介绍的一款即将问世的手机APP，则令人充满期待。“我们正在自主研发一款可用于远程招聘的手机APP。”试想，未来应聘像打游戏闯关一样生动有趣，甚至借助手机还能面试海外人才，这无疑将大大降低企业的招聘成本。对此，业内人士分析，目前该类型软件在全国还是空白，一旦研发成功，投入使用，未来线上招聘有望成为“主场”，从而全面升级人力资源服务业态。
（来源：长春日报 记者：毕馨月）
