近年来，通化市坚持把人才作为强市之基、竞争之本、转型之要，深入贯彻落实省委、省政府《关于激发人才活力支持人才创新创业的若干意见》，并启动实施了“千名学子归巢计划”，定向招聘重点高校毕业生和专项招聘创新创业人才。2018年已招聘335人，其中“985”“211”本科生、硕士生163人，招聘重点高校毕业生人数超过过去6年总和；2019年已签约308人，其中“985”“211”本科生、硕士生229人，取得了高层次人才引进的新突破。
创新优惠政策。给予住房补贴，博士每月1000元，“985”“211”硕士每月800元，“985”“211”本科生每月600元。给予购房补贴，博士20万元，“985”“211”硕士15万元。与外地政策不同的是，购房补贴到岗即发，可起到雪中送炭的作用。
创新宣传方式。在社会宣传和校园宣传基础上，强化“点对点”宣传，市县两级教育部门针对通化市考出去的所有符合招聘条件的“985”“211”院校毕业生，逐一打电话、发短信，让每一位通化籍毕业生、每一位毕业生家长都了解优惠政策。
创新意向调查。针对年龄在18周岁至30周岁的“985”“211”工程院校本科、硕士毕业生以及35周岁以下博士研究生，采取自愿填写《学子归巢意向统计表》的方式，详细了解掌握报考学子的毕业院校和所学专业，在招聘时科学设置岗位，最大限度地满足学子的回乡意愿。
创新考试方式，分批次进行，所有的招聘岗位，第一批只面向吉林大学和东北师范大学，第二批面向所有“985”“211”院校，第三批才面向所有高校；开辟绿色通道，招聘不设开考比例、不设笔试环节，通过资格审核考生直接进行面试，不收报名费和面试费；放宽专业条件，尽量不限专业，如有必须限定专业的岗位，尽可能放宽到专业大类；尽量方便考生，第一批面试分别在吉大和东北师大设考场，第二批面试在省委党校设考场；确保公平公正，面试考官一律外请，试题一律外买，面试过程全程录像，邀请纪检干部、人大代表、政协委员全程监督。
创新使用方式。综合类、师范类考生录取后，直接到事业单位工作，创新创业类考生，到企业挂职服务3年。招聘的优秀大学生，由组织部门统一管理。对到岗工作后，综合表现优秀、发展潜力大的，纳入后备干部队伍。采取选派到基层一线或参与中心工作等方式，进行培养锻炼。符合提拔、调任条件的，优先考虑提拔或调任到公务员岗位。
创新服务方式。实行处（科）级干部结对包保制度，帮助积累经验、增长才干；发挥团市委、妇联等部门作用，积极帮助解决婚恋问题；成立了人才服务局，建立“归巢”学子微信群，提供互动式全方位服务。
（来源：通化日报 记者 马清君）
