近年来，松原市宁江区结合实际，通过系统配套的“选拔储备、精准培育、实践锻炼、严管厚爱”四个环节，打造年轻干部成长链条。
建立年轻干部成长档案，健全能上能下机制，分领域、分行业、分层次建立起年轻干部动态人才库。精准教育培训，建立年轻干部培训基地，制定培养规划，定期开展线上、线下培训，通过后备干部论坛、专业教师授课、深入基层调研、定点走访参观等形式，帮助年轻干部提升综合能力。一线实践锻炼，有计划地对年轻干部进行交流、轮岗和挂职，使年轻干部在脱贫攻坚、抗震救灾、环境整治、疫情防控等急难险重的工作中积累经验，进一步提高应对风险的能力。优化成长环境，增加扶贫领域、脱贫攻坚工作考核奖励，从严监督管理，开展思想政治状况分析，通过廉政提醒、定期开展谈心谈话、召开座谈会等方式，了解思想动态，助力年轻干部成长。
（来源：吉林日报 吴倩倩）
