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保洁员工资起纠纷 工作加量该“加价”吗?

A-A+2014年7月6日08:10:12城市速递评论

  今年3月初,刘女士到一家物业公司应聘做了保洁员,因为薪酬的问题,她和另外三名保洁员与公司之间产生了纠纷。保洁员们认为,公司给他们安排的活儿增加了,干的多,自然就应该得到更多,而公司却表示,当初说好了每月发固定工资,与干多少活没啥关系。双方各执一词,到现在这纠纷也没能解决。

  刘女士说,她工作的这家长春鑫鸿物业服务有限公司,承包了长春市一所大学女生寝室的保洁工作。按照应聘时物业公司的安排,3月中旬,她和其他三名保洁员到女生宿舍负责打扫卫生。

  刘女士说,当初也们并未与物业公司签订劳动合同,双方只是口头约定,根据清扫面积,楼层不同,四名保洁员的收入也不同。其中最少的每月1400元,而刘女士最多,每月1670元。从3月初上岗至今,刘女士表示,他们的工资都是如数发放。4月下旬开始,公司提出,由于保洁员人手紧张,要给她们每个人增加工作量。

  刘女士告诉《城市速递》记者,他们的清扫分担区以楼层为单位,原则上一人负责一层。由于公司方面曾承诺,多干活儿就多加钱,所以增加工作量她们也就同意了。从4月下旬至今,四人表示,他们每个月都会比原来多干不少活儿,由于天数、分担区面积零零散散,按刘女士的统计,四人应得的额外工钱大概是4千多元。

  刘女士说,从4月份到7月份,三个多月,他们始终没有领到多干活儿的那部分工资。几次找到公司,想要这笔钱,都没结果。眼下,她们就希望记者能出面帮忙协调。那么情况是否如刘女士所说呢?6月30号上午,记者来到了长春鑫鸿物业服务有限公司。工作人员表示,公司并没说过,给保洁员增加工作量,就会多发钱。刘女士等四人正常的工资,他们已经按月如数发放了。至于四人所说的多干活儿,多拿报酬的事儿,当初公司没有做过这样的承诺。对于这样的说法,刘女士等人当场反驳,并表示就是这位工作人员曾答应过只要多干活儿,就会多发钱。但这位工作人员予以否认,称自己不是负责人,拒绝回应。

  双方争执了一会儿,也没个结果。对于这起纠纷,记者咨询了宗丽娜律师,律师表示:根据我国劳动合同法的规定,自用工之日起一个月以上到一年之内,用人单位应应与劳动者签订书面的劳动合同。就这一点而言,这家物业公司就存在一定的过错。另外关于是否多劳多的问题,律师建议四名保洁员可以举出相关证据,到劳动部门反映维权。

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