《吉林省企业工资支付办法》（以下简称《办法》）自2月起实施。《办法》对“工资”是如何界定的？企业如何支付劳动者在试用期和医疗期的工资？生产经营困难时企业应如何支付劳动工资？17日，吉林省人社厅对这一从无到有的政策进行了解读，让企业、劳动者更好地维护自身合法权益。
此次出台的《办法》适用于吉林省行政区域内的各类企业和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体以及依法成立的个体经济组织、民办非企业单位、会计师事务所、律师事务所等各类用人单位和与之建立劳动关系的劳动者，参照《办法》执行。
《办法》所称工资，是指企业依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
企业应当根据人力资源和社会保障部门发布的企业工资指导线，结合人力资源市场工资指导价位和本企业的经济效益等情况，建立正常的工资调整机制，逐步提高劳动者的工资水平。企业可采取现金、委托银行或者第三方平台等方式向劳动者支付工资。企业在支付工资时，应当向劳动者提供其个人的工资清单。工资支付表应当包括企业名称、劳动者姓名、工作天数、加班时间、支付工资时间、应发工资项目和数额、扣减项目和数额、实发工资数额及领取工资者的签名等事项。工资支付周期最长不得超过一个月。实行周、日、小时工资制度的可按周、日、小时支付工资。实行年薪制或者按照考核周期支付工资的企业，可以按月预付不低于当地最低工资标准的部分工资，年末或者考核周期期满时结算。企业确因生产经营困难，无法按时足额支付劳动者工资的，应当向劳动者书面说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。
安排劳动者延长工作时间的，企业应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，需另行支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者处于试用期的，工资不得低于本企业相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于企业所在地的最低工资标准。劳动者患病或非因工负伤停止工作，在规定医疗期内，企业按照不低于当地最低工资标准的80%支付其病假工资。
来源：长春日报 记者 温斯琪
