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招聘难就业难局面愈演愈烈 需求供给现严重错位

A-A+2013年6月18日07:20:50智联招聘评论

  智联招聘在报告中说,中国职场的职位供求在总量上趋于平衡,但“招聘难”与“就业难”的局面却愈演愈烈,整个中国的人才招聘市场出现了断层,需求和供给出现了严重错位的局面。

  首先,是产业结构与人才结构出现整体性错位。随着产业升级和社会转型加剧,市场对人才结构的需求发生明显变化,直接导致人才市场出现“纺锤形”结构性失衡,即中高级管理人才和专业人才供不应求,蓝领技工和服务人员供不应求,但人才市场供给上显然大学生和普通白领出现“假象过剩”。

  其次,在大学生就业市场,供需双方出现意愿性错位。毕业生依然扎堆在一二线城市,三线城市职位乏人问津。此外,大学毕业生都喜欢去规模大的企业,小企业门可罗雀,一些新兴产业的微型企业由于不够知名而更难引起应届生的兴趣。

  第三,是梦想与现实之间的错位。中国式的“应届生”在毕业前和独立、生存乃至职场、工作接触得非常有限,因为对就业环境以及职业规划的不明了,当他们准备进入社会,努力地搜索工作、投递简历时,发现期望值和现实存在巨大的落差,这也导致应届毕业生最终的签约率低、毁约率高。而随着毕业时间临近,90后的应届生求职意愿却降低。另一个奇怪的现象是,企业愿意提供更高的薪水招募优秀的应届生人才,但应届生显然被多年的就业难状况影响而不敢投递薪资过高的岗位。

  第四,市场竞争日趋激烈,企业为了生存发展在人力取向上更利益化。企业更愿意招募能在工作上独当一面的“老鸟”,而作为职场“菜鸟”的应届毕业生,更多企业不愿意投入人力、财力去培养,能提供漫长的实习岗位已属难得。

  据智联招聘

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