2017年已过大半,又到校招季节,求职队伍人数剧增。公司“老”员工们也开始蠢蠢欲动,寻找更好的发展机会。虽然我国经济发展态势企稳,但各行各业竞争激烈,白领事业信心指数下降。

  作为国内领先的职业发展平台,智联招聘继续关注并调查了长春地区白领们在2017年秋季的跳槽意向,本次调查分别从白领事业信心度指数、跳槽意愿及对长春的归属感等方面进行了调查,共收回有效问卷316份。

  调查主要结果:

   2017年秋季长春白领事业信心指数为2.99,较上半年略显下降

   薪酬水平是白领跳槽主要原因;企业发展前景也是重要考虑因素

   白领对长春的归属感较高;没房子是缺乏归属感的主要原因

  2017秋季长春白领事业信心指数为2.99,略显下降。

  长春地区有30.7%的白领表示对事业非常有信心或有信心,信心指数为2.99,在本次调研覆盖的36个主要城市中排名第19位,信心指数绝对值虽然较2017春季有所下降,但相对其他城市,长春白领们对2017下半年的事业的信心比较充足。

  秋季为白领跳槽次高峰,超一成白领已拿到OFFER,近一半已经在行动

  一般来说,经过春季的跳槽高峰期后,白领们会选择缓冲一段时间,秋季有意向跳槽的比例明显上升,付出实际行动的比例有所下降。从智联招聘本次的调查结果可以看出,长春地区有16.1%的白领已经开始办理离职/入职手续,近一半白领已经更新了简历,开始行动起来;而暂时只有想法,还没有行动的白领占比为31.3%。肯定不会跳槽的比例仅为5.1%。可以看出,白领们更愿意选择合适的时间寻求更好的工作机会。