原标题：
坚持“需求处入手、问题处着力、矛盾处突破”理念
长春市着力打造高素质干部队伍
近年来，致力服务长春现代化都市圈建设，坚持“需求处入手、问题处着力、矛盾处突破”理念，长春着眼抓根本、打基础、利长远，统筹做好干部选育管用工作，不断提高选人用人质量，努力打造堪当振兴发展重任的高素质干部队伍。
长春树立重德才重实干重实绩用人导向，大力选拔政治强、人品好、敢担当、能干事的干部。2017年以来，共提拔重用干事担当、实绩突出的干部459人；在全省率先出台实施政治素质考察操作办法，确定5条途径和9种具体方式，深入开展政治素质考察；积极探索空缺岗位调研、县区班子“4+3+2”季度考核、市直班子“5+3+1”日常考核、统筹班子考核与绩效考评等措施办法，构建完善考人、考绩、考效相结合，政治考察、常规考核、绩效考评相融合，平时考核、专项考核、年度考核相贯通“大考核”机制；创建“预审+调控”机制，加强对干部队伍整体结构的宏观调控。
把理想信念教育、知识结构改善、能力素质提升贯穿干部成长全过程，干部成长路径不断优化，制定出台干部教育培训五年规划，开展全市领导干部“大培训”，分级分类举办乡村振兴、“万人助万企”、城市精细化管理、数字城市建设、生态环境保护等专题培训班67期，培训13310人次；选派134名干部到杭州、天津、白城等对口合作城市挂职交流，选派61名干部援疆援藏，抽调干部近4万人次投身专班抓项目、万人助万企、脱贫攻坚等重大任务，接受实践历练；深入实施优秀年轻干部“三个一批”培养工程，推进选调生“千人优选”工程和优秀年轻干部遴选工作，招录专业类选调生268名、党政综合类选调生668名，从基层遴选优秀年轻干部262人。
干部管理体系更加健全，明确监管重点，开展专项整治，有力推动“有为有位、能上能下”用人机制的落实；强化对各级领导干部特别是“一把手”、重点部门和关键岗位干部的监督；全面推行领导干部重要事项及时报告、预防性审计监督、领导干部负面清单管理等制度措施，使预防、监督、查处、追责的制度链条不断完善，形成常态化干部管理监督机制。
把激励干部担当作为作为干部工作的主攻方向，积极营造“干部为事业担当、组织为干部担当”的氛围环境，干事创业环境持续向好。出台做好关心关爱干部工作的意见，明确政治激励、工作支持、待遇保障、心理关怀共4大类、16个方面、49条具体措施；实施“暖心行动”，正确对待受处理处分干部；注重表彰奖励，选出“干事创业好班子”9个、“担当作为好干部”32人，营造了崇尚实干、竞进有为的良好氛围；出台实施容错免责机制操作办法，让干部放下包袱、轻装上阵。
（来源：吉林日报 常祖玕 记者孟凡明）
