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  激发新活力 汇聚新动能

  ——长春市人才工作掠影

  “之所以选择长春,就是看中了这里有更大的发展空间。”长春国际影都项目部总经理丁勇说:“我来长春1年多,东北振兴的大战略和长春市规划的‘四大板块’建设深深吸引着我。”

  像丁勇这样“追随”重大项目、重点企业来到长春的人才,占据了长春市引进人才相当大比例。

  事业因人才而兴,人才因事业而聚。人才是一座城市竞争之本、创新之源、强市之基。长春市认真贯彻落实习近平总书记视察吉林重要讲话重要指示精神,全面坚持党管人才原则,突出人才第一资源,围绕加快建设现代化都市圈的战略目标,协同推进“四大板块”建设,深化人才发展体制机制改革,坚持政策惠才、平台聚才、产业引才、服务留才,有效激发人才创新创业活力,全市人才智力的势能充分转化为创新发展的动能。

  创格局 “梧桐”引得“凤凰”栖

  越是高层次人才,越看重事业发展的机遇和空间。从根本上营造适合人才发展的大格局,成为长春市各项工作的重中之重。

  长春市委组织部人才工作处相关工作人员介绍,长春市在抓人才工作进程中,通过改革创新促体制优化,破除人才成长障碍藩篱。持续深化体制机制改革,打破阻碍人才流动的身份障碍和体制壁垒,强化引才育才政策支撑,优化整合人才工程项目,全力构建具有长春特色的人才开发政策支持体系。

  长春市实施高层次人才队伍建设五年计划,聚焦三大支柱优势产业、六大战略性新兴产业等重点产业和全面振兴发展重点领域的人才需求,重点保障实施“四大专项计划”,20个人才工程。

  依托长春新区打造“人才管理改革试验区”,在人才评价、流动、激励、保障等方面大胆探索、先行先试,连续9年实施“长白慧谷”英才计划,集聚培育创新创业人才。结合各县(市)区、开发区实际,确定14个重点改革试点任务,围绕人才关心关注的重点难点问题开展政策创新和实践探索,集中解决制约人才创新创造活力的关键问题。加大中省直和市属企事业人才的交流挂(任)职力度,进一步畅通人才流动渠道;制定下发《长春市人才专项编制管理办法》,设立“人才专项编制池”,保障紧缺人才引进用编需求;设立特设岗位,开展“评聘结合试点”,赋予用人主体自主权,让干实事、有作为、有贡献的人才脱颖而出。

  培“沃土” 建强人才“孵化器”

  在人才工作中,长春市抓载体建设促引才聚才,搭建人才干事创业舞台。立足高质量发展对高层次人才的紧迫需求,把握发展动能新旧转换的阶段性特征,进一步突出事业留人、平台聚人。

  注重“招商引资”和“招才引智”相结合,依托“四大板块”协调发展战略,发挥汽车、先进制造业、光电信息、生物医药、影视文旅等重点产业集聚人才的“磁极效应”,年初以来,依托项目打造产业人才高地,聚集大量高端产业人才。

  推动人才开发产业化,依托长春国家级人力资源服务产业园,推动人力资源产业做大做强。持续开展“大学生留长创业就业服务工程”,深入实施大学生岗位开发计划,制定出台了12条促进应届高校毕业生来(留)长创业就业的具体措施,近两年留长就业高校毕业生达到15万人。