临时公益性岗位工作人员在认真工作。 （长春市人社局供图）疫情防控“缺人手”、就业求职“返岗难”，疫情之初，长春市就业扶贫工作面临两难境地。如何破局？长春市各县（市）区、开发区通过挖掘自身潜力，立足公益性岗位“兜底线、救急难、过渡性、临时性”的基本属性，在综合考量受疫情影响实际情况、建档立卡贫困人口数量、基层就业服务工作需要等因素基础上，依据各自承载能力，针对因疫情影响面临返贫风险的建档立卡贫困劳动力、有就业意愿暂时无法外出务工的建档立卡贫困劳动力，以及确有困难的农民工三类群体，开发临时公益性岗位821个，使贫困户摆脱“干着急”，找到了生活的支点。
说起临时公益性岗位，家住榆树市刘家镇吉顺村的建档立卡贫困劳动力孙亚侠赞不绝口。“我的两个孩子都在上初中，老人生病还得吃药，一家五口只有我一个劳动力。”过去，孙亚侠为镇上一家幼儿园做饭，可疫情让她 “丢”了工作，生活突然没了着落。正在她发愁之时，村里给了她一份临时工作——疫情防控员。“我签了3个月的劳动用工协议，这段时间我努力工作，不能辜负党和政府的好政策。”孙亚侠说。
九台区开发公益岗位169个，优先安排建档立卡贫困劳动力从事城乡社区公共卫生、消毒保洁、疫情监测、防疫宣传等工作；双阳区开发60个公益岗，以“待业人员”与“紧缺岗位”合理双选方式实现贫困劳动力就地就近就业；榆树市采取三级联审方式，助力贫困户脱贫增收；农安县按照“三步工作法”，在全面筛查、甄别、公示基础上，实现防疫和脱贫两不误、两促进；德惠市发挥乡、镇、街道基层组织作用，深入一线开发公益岗100个，充实了基层防疫力量；莲花山生态旅游度假区则因地制宜，开发10个公益岗……据记者了解，疫情期间的这一有力举措，确保长春市就业脱贫工作不断档，脱贫增收有实招，建档立卡贫困户得实惠，防控疫情全民参与有力量。被录用人员自上岗之日起均与乡镇签订3个月劳动用工协议，协议期满将退出临时公益性岗位。临时公益性岗位人员按每人每月1000元标准给予岗位补贴，所需资金从当地就业补助资金列支，各县（市）区、开发区还与保险公司合作，为临时公益性岗位人员上保险。
据悉，在821个临时公益性岗位中包含疫情防控岗位471个，农村劳动力信息采集岗位47个，其他辅助性岗位303个，已安置贫困劳动力419人，安置返贫风险人员371人，在这场突如其来的“扶贫大考”面前，这张“答卷”令百姓啧啧称赞。
（来源：长春日报 记者：毕馨月）
