6月的一场细雨,悄无声息地滋润着长春这片沃土。

  在农安县烧锅镇的一间厂房里,从湖北来长工作的郑志齐凝望窗外,憧憬着未来。在长春工作两年,他已把这里视为自己的“家”。

  “现在,公司给我的待遇一点儿也不比老家那边差。关键是在长春,我有更广阔的发展空间。”担任公司技术部经理的郑志齐坦言,当初选择扎根长春工作,最看重的就是后者。

  如今,越来越多像郑志齐这样的高端人才选择到长春工作,以追求更好的发展。

  去年11月,长春市出台《关于进一步集聚人才创新发展的若干意见》,启动实施招才引智“万人计划”。今年2月,我省推出《关于激发人才活力支持人才创新创业的若干意见》,提出18条具体措施。省、市人才政策叠加,持续释放政策红利,让长春市人才磁极效应不断扩大,在保持人才队伍持续增长的基础上,实现了高端人才“正流入”。

  2017年, 共有6.3万名大学生选择在长春创业就业。目前,全市人才总量达115.7万人,其中,高端人才达10.5万人。全市现有两院院士52人,国家“千人计划”专家63人,“万人计划”专家80人。

  “真金白银”加速人才内流

  长春市人才新政聚焦重点行业,直接激励专业人才。实行高端人才年度奖励,对年收入在20万元以上的高级经营管理人才和高级专业技术人才,以人才专项奖励的形式,返还其缴纳个人所得税中市区两级留成部分;对企业引进的大学毕业生,按照本科、硕士、博士3个类别,分别发放3万元、5万元、8万元安家补助;将为首批2000多名大学生提供一次性安家费1.1亿元……长春,正用“真金白银”的诚意表达对高层次人才的渴望。

  此外,长春市积极探索集聚一流人才的“长春模式”,2017年以来,从北大、清华、同济、浙大等重点大学引进高层次专业技术选调生97人,面向优秀应届毕业生招录党政综合选调生114人、事业单位工作人员2149人。举办创业就业博览会,拿出1.2万个企业岗位招贤纳士,现场签约率达到65%。

  优化平台搭建人才高地

  “这些年,长春的环境很好,发展速度很快,我从加拿大回来,就是想赶上这班快车,好好干一番事业,为家乡作点贡献。”吉林天药本草堂制药有限公司总经理李卓军说。

  李卓军是众多来长领办企业的外籍人才之一。他和妻儿在加拿大居住了十年之后,毅然回国返乡,看中的就是长春市的人才政策、发展潜力。

  李卓军表示,“最近一年多,长春市、长春新区陆续出台了一系列人才政策,外籍人才来长创业就业,不仅有优惠的落户、居住和子女入学政策,还给予一定的资金奖励,这对外籍人才的吸引力是非常大的。”

  人才的聚集来源于良好平台的强力支撑。长春市创新人才创业服务机制,建立以企业为主体、市场为导向、产学研深度融合的技术创新体系。加强对人才创办的企业上市(挂牌)融资服务,共资助企业18家,发放奖励资金1050万元。开放高校、科研院所、龙头企业、产业园区的检验检测平台,对高层次人才所在企业需要提供检验检测、专利申请、高新技术企业认定等科技服务的,通过发放“创新券”予以支持,目前已发放“创新券”2312万元,160多家企业从中受益。

  不仅如此,长春市大力扶持国家级、省市级制造业创新中心和技术中心,对长光宇航等17家单位给予专项资金支持。

  成立东北地区首家人力资源服务产业园,一批国内外知名人力资源企业入驻。加大人才创业支持力度,中国海外人才创新创业团队项目大赛的6个获奖项目全部落户长春新区,获得80万元至150万元不等的资金支持。

  创新机制引领人才聚集

  毕业于美国弗吉尼亚州立大学的殷锐博士,入选长春新区第六批“长白慧谷”英才计划,而由他全面负责的牙科新型材料上市后,打破了国外同类产品在行业中的垄断地位。

  无独有偶,美国华盛顿大学物理专业博士、首创新型X射线荧光探测技术的张珂也入选长春新区“长白慧谷”英才计划。

  这些高端人才尽管有着不同的教育背景,从事不同领域的工作,但有一个共同点:在各自领域都有着响当当的成就。而这正是长春新区构建“人才特区”、提升经济发展竞争力的初衷。

  机制活,则人才聚。长春市建立以知识价值为导向的收入分配激励机制,加强科技成果转化激励,规定科研人员职务发明转化所获得的净收益,以不低于70%的比例奖励给领军人才及团队。

  诚然,创新人才机制所带来的效果显而易见——

  硅谷归国的姚洪涛博士以知识产权作价入股,与长春新区合作成立福斯匹克公司,从事CMOS研究。

  长春光机所原所长宣明带领团队以技术和专利等无形资产作价入股,成立长光卫星公司。

  国家“千人计划”专家徐霆、张立华等,分别通过知识产权作价入股、获取政府资金支持等方式,成立公司,在相关领域做大做强。

  暖心之举促成人才安家

  温暖人才心,方能留住人才身。

  在长春新区北湖科技园的人才公寓内,独立卫浴、空调、电视机、办公桌椅、衣柜、床等生活设施一应俱全,每套面积47平方米,提供的是酒店式管理服务。

  “麻雀虽小,但五脏俱全,完全可以满足高层次人才‘拎包入住’。”相关工作人员说。

  长春市依托院士专家联合会、长春专家协会及各级人才服务机构打造“三级服务平台”,为各类人才提供全方位、个性化服务。实施人才安居工程,建设人才公寓5000套,实现扫码申报、一站审核、拎包入住,解决域外人才特别是大学毕业生的住房问题,目前已入住人才近1000人。

  对于引进的国内外顶尖人才和国家级领军人才在长春自购住房的,长春市给予20万元至50万元的购房补贴。同时,组织专家进行体检,积极协调解决人才子女入学、户籍等问题。强化政治引领和政治吸纳,举办国情研修班,培训专家296人次。积极落实党委联系服务专家工作制度,市区两级领导直接联系服务153名专家,在重要节日和专家取得重大成就时走访慰问,及时掌握了解专家思想和工作动态,帮助解决实际问题。

  长春全面振兴发展,重在得才、用才。如今,长春正以“聚天下英才而用之”的气魄和开放包容的姿态,向人才展开热情的怀抱。

  (记者 周 源 通讯员 王柏枫)